Levantamento aponta que atitudes inadequadas no trabalho provocaram metade das demissões no Brasil

Um levantamento divulgado pelo 6º Observatório de Carreiras e Mercado revelou um dado preocupante: em 2024, metade das demissões no Brasil teve como principal motivo comportamentos inadequados no ambiente corporativo. O resultado mostra que, mais do que falhas técnicas, a forma como o profissional lida com colegas, líderes e situações de pressão é decisiva para sua permanência ou não nas organizações.

Segundo a psicóloga e especialista em Recursos Humanos Márcia Peixoto, da Roots Talent, é importante diferenciar competência técnica de habilidade comportamental. “O conhecimento técnico pode ser aprendido ou atualizado, mas comportamentos como dificuldade em ouvir feedback, comunicação agressiva ou resistência em colaborar impactam diretamente o clima organizacional e a produtividade da equipe. Esses fatores costumam pesar mais na decisão de desligamento”, explica a especialista.

Entre os comportamentos mais prejudiciais, Márcia destaca a falta de clareza na comunicação, a postura defensiva diante de feedbacks, que dificulta o aprendizado, e o individualismo excessivo, que compromete o trabalho em equipe. “Profissionais que desenvolvem habilidades relacionais e emocionais tendem a crescer de forma mais sólida, pois além de entregar resultados técnicos, ajudam a criar um ambiente de confiança, respeito e colaboração”, reforça a psicóloga.

A importância das soft skills – Cada vez mais presentes nos processos seletivos, as chamadas soft skills, ou habilidades socioemocionais, ganharam protagonismo na avaliação de candidatos. “Antes, os recrutamentos eram mais pragmáticos, focados apenas na execução da função. Hoje, as relações de trabalho evoluíram, e as avaliações são muito mais amplas”, detalha Márcia.

Na prática, são habilidades que não dependem de cursos formais para serem desenvolvidas e geralmente são adquiridas com experiências de convivência e sensibilidade para entender as relações humanas. “Buscar feedbacks sinceros, investir em treinamentos de soft skills e observar como suas atitudes impactam os outros são estratégias fundamentais para quem deseja se destacar e evitar riscos de desligamento”, orienta.

Crescimento sustentável – O levantamento evidencia que a carreira não se sustenta apenas com diplomas ou qualificações técnicas. Saber ouvir, se comunicar de forma clara e cultivar boas relações são diferenciais que, cada vez mais, determinam a trajetória de sucesso dentro das empresas. “Quem desenvolve suas habilidades emocionais constrói uma base sólida para o crescimento profissional e cria oportunidades para se tornar não apenas um bom colaborador, mas também um futuro líder”, conclui Márcia.

Paraíba Master com informações da Assessoria